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【招聘信息】江苏星月测绘有限公司校园招聘

作者: 来源: 日期:2014/11/24 23:54:43 人气:131 

公司于2005年6月注册成立,注册资金2100万元,测绘地理信息甲级单位,高新技术企业,软件企业,江苏省规划布局内重点软件企业,江苏省数字城市建设和地理国情普查入围单位,设立盐城市测绘地理信息工程技术研究中心,通过省二级档案达标认定。专业从事计算机系统集成、地理信息系统工程、互联网地图服务、地图编制、无人机航测、摄影测量与遥感、工程测量、地籍测绘、土地登记代理等业务,自主拥有著作权15项。经过近十年的积累,已发展成为集数据工程、软件开发、技术研发于一体的高新技术企业。

公司在大丰市、南京市、宿迁市、响水县、盱眙县、建湖县分别设有分公司,拥有员工200余人,其中测绘、地理信息、计算机、软件开发、摄影测量和遥感等各类专业技术人才绝大多数拥有本科以上学历,硕士及中高级专业职称人员40余人。

公司不断加强对外交流合作,以更好地拓展公司发展空间,先后与武汉大学、中国矿业大学、南京师范大学等高校建立了校企合作关系,建立了产学研交流平台;与北京超图、四维图新、北京图盟、中国移动、南京市测绘勘察研究院有限公司、北京诚信所、立得空间等国内知名地理信息行业单位订立了合作意向,搭建了有效的资源共享和业务合作平台。

公司重点发展智慧(数字)城市建设、计算机系统集成、行业信息系统开发、农村土地承包经营权调查登记、测绘地理信息系统开发、GIS数据工程、地理国情普查监测等相关业务。

公司已广泛服务于国土、规划、城建、房产、交通、水利等行业,获国家、省、市测绘优秀工程奖二十余项,自成立起连续九年被评为省、市级测绘管理优秀单位。
公司历程:
2002年10月   大丰市星标数码测绘有限公司从大丰市国土局改制成
2005年06月   盐城市星月测绘有限公司成立,整合大丰市星标数码测绘有限公司(大丰市国土局测绘队)和盐城市土地勘测有 限公司(盐城市国土资源局改制单位
2005年12月    大丰分公司成立
2007年07月    通过ISO9001质量管理体系认证
2010年01月    无人机航空摄影测量业务启动
2010年03月    互联网地图业务启动
2010年10月    公司更名为江苏星月测绘有限公司,并在南京设立办事处
2011年08月    公司控股成立南京星星图地理信息科技有限公司
2012年06月    吴江区分公司成立
2012年10月    响水县分公司成立
2013年08月    建湖县分公司成立
2013年10月    通过盐城测绘地理信息工程技术研究中心认定
2014年05月    盐城城南分公司成立
2014年06月    宿迁分公司成立
2014年07月    南通分公司成立
2014年08月    南京江南分公司成立

公司愿景:致力于测绘业务技术支持和地理信息普及应用,促进行 业信息化发展。
企业宗旨:为客户提供优质产品和服务;为员工搭建人生价值的实现平台;让公司产品惠及各行各业。
企业使命:为社会提供专业测绘地理信息服务,助力智慧行业建设。
企业精神:团结 合作  开拓 创新
联系部门:江苏星月测绘有限公司人力资源部
联 系 人:朱春中
联系Q Q: 724344173                          
联系电话:18951557300 、(0515)85502848
公司网址:www.jsxych.com
公司地址:盐城市毓龙东路57号新阜大厦4楼(盐城市国土局旁)

招聘职位:
1.技术员(15人)
  工作职责:
  从事工程测绘、地籍测绘、地图编制、智慧城市、地理国情普查、承包经营权、规划等相关工作。
 任职要求:
 1.男女不限、测绘工程、地理信息系统,遥感、地图、土地管理、城乡规划、农林、房地产等相专业大专以上学历。  
 2.测绘专业需熟悉测量仪器的使用,如:全站仪、水准仪等
 3.熟悉测量相关软件使用。 如:cass,arcgis,cad等
 4.参加过社会实践或项目经验优先。
 5.能按时完成上级布置的任务,踏实、勤奋、好学。
 6.愿意到盐城工作,有自己的职业规划
薪酬福利:
社会保险和意外伤害保险:与公司签订正式的劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府
                      法规与公司制度,为员工办理基本社会保险并为每位员工缴纳意
                      外伤害保险(商业险)
带薪假:  国家规定带薪假期(公假、婚假、丧假、产假等)
免费体检:除正常社会保险和意外伤害保险外,公司每两年会组织员工免费体检一次
工会活动:由公司工会统一组织
其他福利,如宿舍、生日福利、传统节日福利、结婚礼贺仪夏季高温补贴、冬季外业御寒用
         品等。
公司待遇: 公司有着完善的薪酬体系,本着“多劳多得”的薪酬管理理念,采用基础工资+
         岗位工资+考核+年终奖的薪酬模式。薪酬高于同等城市同行业水平,体现竞争力。
薪资调整: 基础工资每年根据员工学历与工作经验上浮。
          岗位工资每年由部门经理根据各人表现,调整岗位工资,报公司审核批准。

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